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2. Progreso del Clima Profesional: Identificar y invadir factores de riesgo contribuye a un ambiente profesional más positivo. Empleados más felices y comprometidos se traducen directamente en un aumento de la abundancia.

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Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de suspensión riesgo o que causen un intención pesimista a la Vitalidad, o cada dos primaveras en caso de riesgo medio o bajo.

1.3 Realizar actividades de sensibilización sobre acoso profesional y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

Aparato de adhesión al Convenio sobre la exterminio de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019.

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Beyond the obligation of effective protection against all the risks present in the workplace, safeguarding the right to honesto integrity, due dignity, equality and impar-discrimination, privacy, conciliation or digital disconnection, require psychosocial management adapted to the new forms of work organization through a technically adequate diagnosis and planning of preventive measures with effective monitoring and control.

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